Personalwesen

Human Resources -Verwalten Sie den wichtigsten Bestandteil Ihres Unternehmens: Ihre Mitarbeiter

Sie haben all Ihre Personalaufgaben mühelos in Griff: Wissensaustausch, Neueinstellungen, Gutachten, Stundenzettel, Verträge, Anwesenheiten, Lohnabrechnungen, und alles, was Ihr Personal benötigt.

Jede Funktion kann durch die Aktivierung einer App freigeschaltet werden, alle Informationen werden in der Cloud gespeichert.

Sehen Sie hier unsere Fallstudie zur Personalverwaltung mit Odoo bei Wikimedia Deutschland

Verwalten Sie Ihre Angestellten erfolgreich

Die Odoo-Software bietet Ihnen verschiedene Möglichkeiten der Personalverwaltung, alle wichtigen Informationen im Firmenadressbuch im Blick zu haben. Einige Informationen in der Odoo Personalverwaltung sind nur für Ihre Personalleiter sichtbar, andere sind für alle Mitarbeiter einsehbar, sodass Kollegen leicht gefunden werden können.

Sie können Mitarbeiterverträge archivieren und Meldungen erhalten, wenn diese verlängert werden müssen.

Rationalisieren Sie Ihren Personalbeschaffungs-Prozess - Indexieren Sie Lebensläufe, verwalten Sie Bewerber, durchsuchen Sie Profile

Sie veröffentlichen Stellenanzeigen und behalten dabei ganz einfach den Überblick über bereits eingegangene Bewerbungen. Organisieren Sie Vorstellungsgespräche mit der praktischen Kanban-Ansicht.

Sparen Sie Zeit, indem Sie die Kommunikation mit E-Mail-Vorlagen beschleunigen. Lebensläufe werden automatisch indexiert. Somit finden Sie schnell die gewünschten spezifischen Profile.

Sie können auch Ihre eigenen Einstellungen speichern, z.B.: jeder Bewerber, der einen Lebenslauf und ein Anschreiben einreicht, wird im System automatisch als "angenommen" gespeichert.

Soziales Firmen-Netzwerk - Arbeiten Sie abteilungs-, länder- und applikationsübergreifend zusammen

Brechen Sie Informationshürden und -Widerstände auf. Teilen Sie das Wissen rund um praktische Arbeiten mit allen Mitarbeitern. Verhindern Sie, dass einzelne Mitarbeiter ihr Wissen für sich behalten und "horten". Vernetzen Sie sich mit Experten, beschaffen Sie die nötigen Dokumente oder treten Sie Gruppen mit gleichen Interessen bei, um so Dokumente und Wissen auszutauschen.

Kontrollieren Sie mit Odoo Arbeitszeiten und Anwesenheiten - Wöchentliche oder monatliche Stundenzettel mit optionaler Anwesenheitskontrolle

Überwachen Sie die Präsenz- und Arbeitszeiten und kontrollieren Sie die Stundenreports in Projekten, Kundenaufträgen oder Tasks. Mit Odoo ist es für Sie ganz einfach, die Arbeitszeiten und Anwesenheiten Ihrer Mitarbeiter zu überprüfen. Ihr Analytik-Konto erfasst automatisch die Zeit, welche in Projekte investiert wurde.

Abwesenheiten - Verwalten Sie mit Odoo Urlaub, Abwesenheiten und Krankheitstage

Behalten Sie den Überblick über alle Urlaubstage, Abwesenheiten und Krankheitstage. Ihre Mitarbeiter tragen ihre bereits genommenen Urlaubstage, ihre Abwesenheiten oder Krankheitstage in ein Formular ein, welches von Ihren HR-Verantwortlichen überprüft und validiert wird.

Die Anwesenheits-Übersicht Ihrer Angestellten wird entsprechend automatisch angepasst.

Mitarbeiter-Spesen

Managen und kontrollieren Sie Auslagen und Spesenabrechnungen Ihrer Mitarbeiter direkt in Odoo - ohne lästigen Papierkram. Verlieren Sie keine Zeit mit lästigen Abrechnungen und Kontrollen und setzen Sie die Auslagen oder Spesen Ihrer Mitarbeiter direkt auf die jeweilige Kundenrechnung.

Regelmäßige Mitarbeiterbeurteilungen

Erstellen Sie Pläne und Formulare für Mitarbeiterbeurteilungen und Mitarbeiterbefragungen und Überprüfen Sie so die laufende Entwicklung Ihrer Mitarbeiter. Definieren Sie Abläufe und Termine für Interviews und Odoo erinnert Ihre HR-Verantwortlichen automatisch daran, die jeweiligen Mitarbeiter-Beurteilungen vorzubereiten.

Überprüfen Sie periodisch den Fortschritt Ihres Personals.

Steigern Sie das Engagement Ihrer Mitarbeitenden mit Gamification -Definieren Sie klare Ziele und erhalten Sie Rückmeldungen in Echtzeit

Regen Sie interne Diskussionen an durch neue Herausforderungen, klare Zielsetzungen und individuelle Belohnungen. Dank klarer Zielsetzung geben Ihnen Ihre Mitarbeiter konkrete Rückmeldungen mit greifbaren Resultaten. Präsentieren Sie Ihre besten Mitarbeiter dem gesamten Team und publizieren Sie außerordentliche Leistungen einzelner Mitarbeiter.

Leaderboards

Vergleichen Sie die Erfolge Ihrer Mitarbeiter untereinander und zeichnen Sie ganz besondere Leistungen aus.

Persönliche Zielsetzungen

Geben Sie Ihrem Personal klare Zielsetzungen, um all Ihre Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen vertraut zu machen.

Zielsetzungen Ihres Verkaufsteams

Vergleichen Sie die Umsätze einzelner Teams mit dem Forecast und Ihren Budgets in Echtzeit.